Проверка кандидатов на рабочие должности (подбор персонала)

Проверка кандидатов на рабочие должности (подбор персонала) — одна из самых классических процедур, проводимых с помощью полиграфа.

Доказано, что именно такой способ отбора кандидатов на должности является самым эффективным, именно он является и мощным профилактическим действом, которое защит не только материальное будущее компании, но и определит ее дальнейшее развитие.

Подбор персонала — это полноценное психофизиологическое исследование, которое проводится в несколько этапов:

1. Определение целей и задач, согласование их с заказчиком исследования, составление договора.

2. Собеседование с испытуемым — необходимо для того, чтобы снять психологическую напряженность у клиента накануне исследования, это поможет получить более точные результаты и создать благоприятную и комфортную обстановку для проведения процедуры детекции лжи.

3. Организация исследования — подготавливается помещение для проведения процедуры, а также назначается время.

4. Поведение психофизиологического исследования на детекторе лжи.

5. Обработка и интерпретация результатов.

6. Отчет о проделанной работе.

Все эти этапы требуют профессиональной подготовки полиграфолога, ведь каждый имеет свои нюансы, знание которых и определяют точность результатов.

Поэтому проводить подобное исследование должны лица, имеющие специальное образование в данной области.

Мы готовы организовать для Вас всю процедуру исследования и грамотно провести его в оперативном режиме.

Мы гарантируем Вам, что точность полученных результатов будет максимально возможной записаться на обучение

Добавить комментарий