Плановые и периодические проверки персонала

Проверка сотрудников Компании — это тестирование с целью определения лояльности, предотвращения случаев использования служебного положения, ресурсов Компании, а также явления коррупции среди персонала. При работе с работающим коллективом также возможно проведение тестирований по тематикам раздела «Скрининговые проверки персонала», а также:

● Изменение мотивационных компонентов деятельности сотрудников, выявление мотиваций нанесения ущерба организации и сотрудникам, угрозы жизни и здоровью руководства;

● Выявление совершенных и совершаемых правонарушений в рамках профессиональной деятельности :

→ случаи намеренного нанесения материального вреда Компании;
→ хищение имущества Компании;
→ наличие договоренности с посторонними заинтересованными лицами о сборе и передаче конфиденциальной служебной информации или информации, представляющей коммерческую тайну;
→ вандализм;
→ саботажа;
→ выявление случаев саботажа или действий сотрудников, направленных против Компании, в частности, против руководства;
→ сговор с целью извлечения личной прибыли;
→ организация собственного бизнеса под флагом организации;
→ прочее.

● Изменение психологического и психофизиологического портрета личности сотрудника, изменение физического здоровья, анализ действующих факторов снижающих эффективность профессиональной деятельности.

● По желанию Заказчика тестирования, специалисты Компании также могут подготовить ряд вопросов индивидуально для Вас.

Оперативность получения результатов обеспечивается использованием готовых форм классических вопросников кадрового отбора, проверки лояльности сотрудников, проверенного практикой психологического вопросника для оценки особенности поведения и деятельности испытуемого в экстремальных ситуациях. Широкий спектр тематических вопросов, ориентированных на проверку контингента конкретной профессиональной направленности, прилагается в соответствии с потребностью заказчика. Например: сотрудник бухгалтерии, менеджер, руководящий состав, водитель, сотрудник охраны и т.д.

Добавить комментарий