Проверка кандидатов на рабочие должности (подбор персонала) — одна из самых классических процедур, проводимых с помощью полиграфа.
Доказано, что именно такой способ отбора кандидатов на должности является самым эффективным, именно он является и мощным профилактическим действом, которое защит не только материальное будущее компании, но и определит ее дальнейшее развитие.
Подбор персонала — это полноценное психофизиологическое исследование, которое проводится в несколько этапов:
1. Определение целей и задач, согласование их с заказчиком исследования, составление договора.
2. Собеседование с испытуемым — необходимо для того, чтобы снять психологическую напряженность у клиента накануне исследования, это поможет получить более точные результаты и создать благоприятную и комфортную обстановку для проведения процедуры детекции лжи.
3. Организация исследования — подготавливается помещение для проведения процедуры, а также назначается время.
4. Поведение психофизиологического исследования на детекторе лжи.
5. Обработка и интерпретация результатов.
6. Отчет о проделанной работе.
Все эти этапы требуют профессиональной подготовки полиграфолога, ведь каждый имеет свои нюансы, знание которых и определяют точность результатов.
Поэтому проводить подобное исследование должны лица, имеющие специальное образование в данной области.
Мы готовы организовать для Вас всю процедуру исследования и грамотно провести его в оперативном режиме.
Мы гарантируем Вам, что точность полученных результатов будет максимально возможной записаться на обучение