Науке известно немало психологических способов анализа поведения человека. Одним из самых применяемых на сегодняшний день считается психофизиологическое исследование на детекторе лжи.
Осуществляется оно при помощи специального прибора — полиграфа (или детектора лжи), придуманным Джоном Ларсоном еще в начале 20 века, и позже усовершенствованным Леонардом Киллером.
Принцип работы детектора лжи заключается в следующем: сверхчувствительные датчики фиксируют изменения физиологических и психических реакций, по динамике которых полиграфолог судит о честности человека в конкретном вопросе.
Использование проверки на детекторе применяется в самых различных жизненных ситуациях. Центр «Легис Групп» работает в нескольких направлениях: бизнес, личные и семейные проблемы, психофизиологические экспертизы, кадровые проверки и пр.
Специально разработанные методики тестирования и лучшие современные приборы гарантируют достоверный результат проводимого нами исследования. Грамотные специалисты-полиграфологи напишут подробное заключение, которое в случае необходимости может стать важным документальным доказательством, например, в суде.
Полиграфные проверки особо популярны в сфере бизнеса. Это различные плановые и внеплановые проверки персонала, расследование краж и хищений, скрининг, проверка отдельных лиц.
Плановая процедура детекции лжи подразумевает ежегодное (1 — 2 раза в год) исследование рабочего персонала без каких-либо видимых причин — в целях планового мероприятия. Чаще всего полиграфолог в таких случаях выясняет информацию, касающуюся планирования или совершенных ранее мелких служебных преступлений (незначительного воровства, краж и др.) А также о том, как использовалось рабочее время, превышались ли полномочия и пр.
Детекция лжи создает значимую для руководителя функцию контроля над персоналом. Мало того, ежемесячные/ежегодные плановые проверки осуществляют и профилактическую деятельность по предотвращению крупных правонарушений на производстве, которые могут коренным образом повлиять на развитие всей компании в целом.
Сроки внеплановых проверок известны лишь руководителю, директору, начальнику. Проводятся не чаще 2 раз в год. Становятся прекрасным стимулятором честности и работоспособности персонала.
Проверка кандидатов при приеме на работу (скрининг) не менее важна в трудовой деятельности организации. Отсеивая на первоначальном этапе недобросовестных и сомнительных кандидатов с помощью детектора лжи, вы оставляете шанс проверенным специалистам развивать ваш бизнес.
Руководитель может быть уверен в том, что новый персонал не подведет его, не станет затевать афер, сливать информацию конкурентам и халатно относится к работе. С такими сотрудниками ваша компания начнет стремительный рост к вершинам рыночного лидерства.
Использование детектора лжи при расследовании служебных преступлений поможет значительно сэкономить время и деньги. Больше не нужно обращаться к услугам частных детективов или к уполномоченным государственной полиции — вы и опытный полиграфолог сможете сделать это самостоятельно в прочном тандеме.
Полиграф в оперативном режиме прямо на месте (в полевых условиях) выявит настоящих преступников — исполнителей и заказчиков, а также тех, кто хоть как то причастен к совершенному преступлению. Именно поэтому детекторы лжи становятся на столько популярны в современном обществе.