Принцип работы детектора лжи

Науке известно немало психологических способов анализа поведения человека. Одним из самых применяемых на сегодняшний день считается психофизиологическое исследование на детекторе лжи.

Осуществляется оно при помощи специального прибора — полиграфа (или детектора лжи), придуманным Джоном Ларсоном еще в начале 20 века, и позже усовершенствованным Леонардом Киллером.

Принцип работы детектора лжи заключается в следующем: сверхчувствительные датчики фиксируют изменения физиологических и психических реакций, по динамике которых полиграфолог судит о честности человека в конкретном вопросе.
Использование проверки на детекторе применяется в самых различных жизненных ситуациях. Центр «Легис Групп» работает в нескольких направлениях: бизнес, личные и семейные проблемы, психофизиологические экспертизы, кадровые проверки и пр.

Специально разработанные методики тестирования и лучшие современные приборы гарантируют достоверный результат проводимого нами исследования. Грамотные специалисты-полиграфологи напишут подробное заключение, которое в случае необходимости может стать важным документальным доказательством, например, в суде.

Полиграфные проверки особо популярны в сфере бизнеса. Это различные плановые и внеплановые проверки персонала, расследование краж и хищений, скрининг, проверка отдельных лиц.

Плановая процедура детекции лжи подразумевает ежегодное (1 — 2 раза в год) исследование рабочего персонала без каких-либо видимых причин — в целях планового мероприятия. Чаще всего полиграфолог в таких случаях выясняет информацию, касающуюся планирования или совершенных ранее мелких служебных преступлений (незначительного воровства, краж и др.) А также о том, как использовалось рабочее время, превышались ли полномочия и пр.

Детекция лжи создает значимую для руководителя функцию контроля над персоналом. Мало того, ежемесячные/ежегодные плановые проверки осуществляют и профилактическую деятельность по предотвращению крупных правонарушений на производстве, которые могут коренным образом повлиять на развитие всей компании в целом.
Сроки внеплановых проверок известны лишь руководителю, директору, начальнику. Проводятся не чаще 2 раз в год. Становятся прекрасным стимулятором честности и работоспособности персонала.

Проверка кандидатов при приеме на работу (скрининг) не менее важна в трудовой деятельности организации. Отсеивая на первоначальном этапе недобросовестных и сомнительных кандидатов с помощью детектора лжи, вы оставляете шанс проверенным специалистам развивать ваш бизнес.

Руководитель может быть уверен в том, что новый персонал не подведет его, не станет затевать афер, сливать информацию конкурентам и халатно относится к работе. С такими сотрудниками ваша компания начнет стремительный рост к вершинам рыночного лидерства.

Использование детектора лжи при расследовании служебных преступлений поможет значительно сэкономить время и деньги. Больше не нужно обращаться к услугам частных детективов или к уполномоченным государственной полиции — вы и опытный полиграфолог сможете сделать это самостоятельно в прочном тандеме.

Полиграф в оперативном режиме прямо на месте (в полевых условиях) выявит настоящих преступников — исполнителей и заказчиков, а также тех, кто хоть как то причастен к совершенному преступлению. Именно поэтому детекторы лжи становятся на столько популярны в современном обществе.

Добавить комментарий